ПОЛЕЗНО:

 

Мы в соц. сетях

Беременным и мамам с детьми до 1,5 лет нельзя установить испытательный срок на работе

19 августа 2024 - Redactor1
article25106.jpg
Им нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу даже с их согласия. Это значит, что беременную женщину нельзя уволить на основании того, что она не прошла испытание.
 
Будущую маму не получится уволить по инициативе работодателя, даже за прогул – только в исключительных случаях (на основании статьи 70 ТК РФ).
 
Если в трудовой договор все же включили условие об испытательном сроке, нельзя уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытание – это незаконно. Даже если при заключении договора о беременности не было известно. 


Добавляй издание Горловская Правда в свои источники

- НОВОСТИ ГОРЛОВКИ В ТЕЛЛЕГРАММ -

 Яндекс Дзен  Google News  Яндекс Новости


Популярные новости Горловки:

Комментарии (0)

← Назад