ПОЛЕЗНО:

 

Мы в соц. сетях
ТОП

Что делать если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком?

4 июля 2024 - redactorvl
article24626.jpg
Роструд опубликовал инструкцию, как действовать, если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком
 
👨‍👩‍👧‍👦 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
 
ШАГ 1
 
📕 Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком.
 
✍️ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
 
🗓 Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
 
➖ Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
 
👨‍👩‍👦 Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.
 
ШАГ 2
 
✍️ Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
 
📨 Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.
 
➖ Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается.
 
📄 К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.
 
❗️ В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
 
✔️Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
 
Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.
 
ШАГ 3
 
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
 
✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.
 


Добавляй издание Горловская Правда в свои источники

- НОВОСТИ ГОРЛОВКИ В ТЕЛЛЕГРАММ -

 Яндекс Дзен  Google News  Яндекс Новости


Популярные новости Горловки:

Теги: ребенок, работа, отпуск, инструкция
Комментарии (0)

← Назад