Для чего работодателям в ДНР нужен личный кабинет на сайте Соцфонда

17 июля 2024 - Redactor1
article24766.jpg

Личный кабинет работодателя на сайте Социального фонда России — это удобный инструментарий, позволяющий подавать отчетность по форме ЕФС-1 в органы СФР в электронном виде с помощью квалифицированной электронной подписи (КЭП) без предоставления отчета на бумажных носителях.

 
Подать отчетность ЕФС-1 в электронном виде можно несколькими способами:
 
- через личный кабинет страхователя;
 
- через провайдеров (организации, предоставляющие услуги сдачи отчетности в СФР), если приобрести у них соответствующее программное обеспечение.
 
Работодатель может подать отчетность ЕФС-1 только в том случае, если у него есть учетная запись в Единой системе идентификации и аутентификации на портале госуслуг в качестве юридического лица.
 
Напоминаем, что установлена единая дата представления сведений — 25 число (в зависимости от периодичности отчета — 25 число месяца, следующего за отчетным периодом — годом, кварталом, месяцем).
 
При этом сведения, которые должны быть представлены до 25 числа конкретного месяца, не обязательно подавать единовременно. Заполнение подразделов работодатель может поручить разным людям и предоставить подразделы формы в разные дни.
 
Отделение Социального фонда России по Донецкой Народной Республике обращает внимание работодателей региона на необходимость своевременно предоставлять отчетность. От этого зависит сохранность пенсионных и социальных прав жителей ДНР.
 
На индивидуальном лицевом счете должны быть отражены все данные о трудовых отношениях (прием, перевод, увольнение и др.).
 
Консультацию специалистов Отделения Социального фонда России по ДНР работодатели могут получить по телефону регионального контакт-центра для страхователей: +7(949) 606-18-60.


Добавляй издание Горловская Правда в свои источники

- НОВОСТИ ГОРЛОВКИ В ТЕЛЛЕГРАММ -

 Яндекс Дзен  Google News  Яндекс Новости


Популярные новости Горловки:

Теги: Социальный фонд России, разъяснение, работодатели, личный кабинет
Комментарии (0)

← Назад