ПОЛЕЗНО:

 

Мы в соц. сетях

 

ТОП

Гороскоп

Какие условия и оплата ненормированного рабочего дня?

27 июля 2024 - Redactor1
article24872.jpg

Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день.

 
Для сотрудника это значит, что:
 
▪️ рабочий день может начаться раньше, а закончиться – позже (но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя);
 
❗ Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.
 
▪️ труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным (доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум – 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя);
 
▪️ работа по выходным и праздникам – по общим правилам (только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного).
 
❌ Нельзя устанавливать ненормированный день сотрудникам с сокращенным днем, например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы, а также  тем, кому нельзя работать сверхурочно.
 
Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.


Добавляй издание Горловская Правда в свои источники

- НОВОСТИ ГОРЛОВКИ В ТЕЛЛЕГРАММ -

 Яндекс Дзен  Google News  Яндекс Новости


Популярные новости Горловки:

Теги: труд, рабочий день, оплата, ненормированный рабочий день, законодательство
Комментарии (0)

← Назад