Роструд развенчал мифы об испытательном сроке при приеме на работу

10 июня 2025 - Redactor1
article28268.jpg

МИФ: Испытательный срок обязателен для всех работников

🔘ПРАВДА: Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор по соглашению сторон. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения. Для некоторых категорий работников (беременных, несовершеннолетних и др.) испытательный срок запрещён законом.
 
❌МИФ: На испытательном сроке зарплата ниже
🔘ПРАВДА: Работодатель не имеет права снижать уровень оплаты труда в период испытательного срока.
 
❌МИФ: Период испытательного срока нельзя уменьшить
🔘ПРАВДА: Период испытательного срока может быть уменьшен по соглашению сторон путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
 
❌МИФ: Больничный не влияет на срок испытания.
🔘ПРАВДА: В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения зарплаты и других случаев отсутствия на рабочем месте.  


Добавляй издание Горловская Правда в свои источники

- НОВОСТИ ГОРЛОВКИ В ТЕЛЛЕГРАММ -

 Яндекс Дзен  Google News  Яндекс Новости


Популярные новости Горловки:

Комментарии (0)

← Назад