Вместо трудового договора предлагают оформить самозанятость. Что учесть работнику?

12 марта 2025 - redactorvl
article27291.jpg
В этом случае с самозанятым оформляется договор гражданско-правового характера (ГПХ). Это не то же самое, что трудовые отношения.
 
☝️ Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, в том числе самозанятостью, незаконно. Работодатели идут на это ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств. 
 
Что теряет работник, соглашаясь на оформление самозанятости вместо трудового договора:
 
✔️ нет отчислений на пенсию (самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и ИПК);
 
✔️ нет права на больничные и декретные (самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов. Но даже в этом случае больничные рассчитываются от МРОТ, а не от фактического дохода);
 
✔️ нет обязательных выплат (отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении);
 
✔️ нет права на налоговые вычеты по НДФЛ (например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и спорта);
 
✔️ в любой момент можно остаться без работы (заказчик может расторгнуть договор с самозанятым в любой момент, а штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из ТК РФ).
 
При нарушении трудовых прав можно направить обращение на сайте онлайнинспекция.pф.
 

 



Добавляй издание Горловская Правда в свои источники

- НОВОСТИ ГОРЛОВКИ В ТЕЛЛЕГРАММ -

 Яндекс Дзен  Google News  Яндекс Новости


Популярные новости Горловки:

Теги: трудоустройство, работа, обращение, договор
Комментарии (0)

← Назад