Заканчиваются праздники и впереди снова видны трудовые будни. Некоторые работы выполняются в холодных помещениях или на открытом воздухе. Следует учитывать правила работы в холодное время, чтобы не нанести вреда здоровью.
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает работодателям о необходимости использования норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
Работодатель – владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, и физическое лицо, использующее наемный труд.
Работник – лицо, работающее на предприятии, в организации, учреждении и исполняющее обязанности или функции согласно трудовому договору.
Холодный период года - период года, характеризующийся среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 ˚С и ниже.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;
Работники ряда организаций и предприятий (строители, энергетики, дорожники, геологи, водители и др.) осуществляют свою деятельность на открытом воздухе. Для этих работников существует потенциальный риск получения серьезных травм от холода. Среди них: переохлаждение, обморожение и др.
Проблемы работы работников на открытом воздухе в условиях низких температур связаны с климатическими и погодными факторами: температурой воздуха, влажностью, ветром, солнечным излучением, осадками, а так же с тяжестью выполняемой работы.
Согласно ст. 22 Закона ДНР «Об охране труда» на работодателя возложена обязанность правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относится к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.
Режим работы в морозы существенно отличается от стандартного графика осуществления трудовых функций. Обусловлено это негативным влиянием на организм работника пониженной температуры воздуха. В каком ритме работать в холодное время года, необходимо решать с привязкой к имеющимся условиям труда и типу рабочей деятельности. Если работник при реализации рабочих задач мало двигается, он будет быстро замерзать, поэтому для такой категории лиц нужны более частые перерывы на обогрев. В местах обогрева температура не должна быть ниже 21-25 градусов. Это правило распространяется на такие случаи:
Согласно ст. 168 КЗоТ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Собственник или уполномоченный им орган обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников.
Для работников предусмотрено предоставление следующих перерывов:
1. для обогрева;
2. для отдыха.
Время перерывов для обогревания входит в счет рабочего времени и подлежит оплате, согласно действующему законодательству. Частота и продолжительность перерывов для обогрева определяются в зависимости от местных климатических условий работодателем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзом. Это также может быть определено коллективным договором, соглашением.
К работе на холоде допускаются только лица, не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха. Средства для обогревания предоставляются на месте работы или в непосредственной близости от него. Эти перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Работа в закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе без ветра. Оптимальные и допустимые нормативы температурного режима, обязательные для соблюдения работодателями в помещении представлены в ДСН 3.3.6.042-99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений».
В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.
Напоминаем работодателям о том, что, если в результате их действий или бездействия здоровью сотрудников будет причинен вред, то они могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Источник фото: фото из открытых источников
- НОВОСТИ ГОРЛОВКИ В ТЕЛЛЕГРАММ -
Какие материалы вы бы хотели чаще видеть в нашем издании?
В Пятигорске прошла образовательная программа для широкого круга специалистов в области образования и воспитания, включая школьных учителей, преподавателей вузов и студентов педагогических специальностей. Мероприятие было организовано в Центре знаний «Машук» для 154 участников из 71 региона России, в том числе для учителей, преподавателей вузов и студентов из Донецкой и Луганской народных республик, а также Запорожской и Херсонской областей.
Детский дом № 1 Хабаровска направил в Детский социальный центр из ДНР методические материалы о формах проведения Всероссийского дня правовой помощи детям.
Обморожение у детей – это локальное повреждение тканей, возникающее под влиянием низких температур. Риск холодовой травмы повышается во время сильного ветра, при высокой влажности воздуха, промокании ног или ношении тесной обуви.
В Донецкой Народной Республике прошло торжественное мероприятие, посвященное подведению итогов Года семьи в сфере культуры. Это событие собрало множество людей, подчеркивая важность семейных традиций и досуга. Семейные праздники, творчество и общение – все это создает крепкие и дружные связи между родными.
Брокколи содержит витамин С. Это объясняет её выраженные противовоспалительные и иммуностимулирующие свойства.
Пресс-служба МЧС ДНР информирует об оперативной обстановке в Донецкой Народной Республике за 02.12.2024
Педагог-организатор воспитательного отдела, ассистент кафедры английской филологии Короткова Анастасия стала участницей Молодёжного форума Северного Кавказа и Донбасса «Семья Терека», посвящённом Году межнационального согласия в Ставропольском крае. Мероприятие проходило в городе Ставрополе на базе Северо-Кавказского федерального университета.
Сообщение о диагнозе ВИЧ-инфекции может по-разному повлиять на жизнь как самого заболевшего, так и близких ему людей. Члены семьи переживают за здоровье и благополучие родственника и думают о собственной безопасности, рисках заражения при совместном проживании.
Чтобы не стать жертвой мошенников, нужно придерживаться нескольких важных правил
В целях популяризации использования участниками дорожного движения во время поездок в автомобиле пассивных средств защиты, в том числе детских удерживающих устройств, сотрудники полиции провели профилактическую отработку.