Как с сентября 2020 года изменятся нормы продолжительности рабочего времени

21 августа 2020 - Горловская Правда
article13916.jpg

Министерство труда и социальной политики вносит разъяснения об изменении норм продолжительности рабочего времени на сентябрь 2020 года.


Министерство труда и социальной политики опубликовало разъяснение, связанное с вступлением в силу Распоряжения Главы ДНР №317 от 20 августа.

Как сообщает пресс-служба ведомства, пунктом 1 распоряжения « О внесении изменения в Распоряжение Главы Донецкой Народной Республики от 10 декабря 2019 года № 404 «Об установлении выходных дней в 2020 году и внесении изменения в Распоряжение врио Главы Донецкой Народной Республики от 24 октября 2018 года № 68 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2019 году» определено, что 8 сентября 2020 года является выходным днем для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя.

Таким образом, норма рабочего времени в сентябре 2020 год составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 168,0 час;
при 39-часовой рабочей неделе – 163,8 часа;
при 38,5-часовой рабочей неделе – 161,7 часа;
при 36-часовой рабочей неделе – 151,2 часа;
при 33-часовой рабочей неделе – 138,6 часа;
при 30-часовой рабочей неделе – 126,0 часов;
при 25-часовой рабочей неделе – 105,0 часов;
при 24-часовой рабочей неделе – 100,8 часа;
при 20-часовой рабочей неделе – 84,0 часов;
при 18-часовой рабочей неделе – 75,6 часа.

Поскольку 8 сентября 2020 года определен выходным днем, продолжительность рабочего дня 7 сентября 2020 года при пятидневной и шестидневной рабочей неделе не сокращается.

День 8 сентября 2020 года учитывается при исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст.ст.10, 201 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»).



Добавляй издание Горловская Правда в свои источники

- НОВОСТИ ГОРЛОВКИ В ТЕЛЛЕГРАММ -

 Яндекс Дзен  Google News  Яндекс Новости


Популярные новости Горловки:

Рейтинг: 0 Голосов: 0 2528 просмотров
Оцените статью: Нравится ↑ Не нравится ↓
Комментарии (0)

← Назад