Когда могут отказать в трудоустройстве?

 

 

Если коротко, то да, но только если есть законные основания

 

 

 

 

 

 

🔵 По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей.

 

 

🔵  Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 

 

🔵  Избранным по конкурсу.

 

Отказ из-за пола и возраста  возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.

 

 

 

✔️ Нет нужных деловых качеств. Например, образования, квалификации, опыта работы.

 

✔️  Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.

 

✔️ Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники.

 

✔️ По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности.

 

✔️ По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.

 

 

 

✖️ Вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет.

 

✖️ Вам 40 лет, а у нас молодой коллектив.

 

✖️ Мы бы хотели видеть сотрудников только славянской внешности.

 

✖️ У вас маленькие дети, вы будете часто брать больничные.

 

 

При незаконном отказе в трудоустройстве оставьте жалобу на сайте онлайнинспекция.рф, авторизация через Госуслуги.

 

 

Незаконный отказ можно обжаловать через суд.