Обязан ли работодатель индексировать зарплату?

✔️ Индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги – одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Ее должны проводить работодатели и бюджетной, и коммерческой сферы. Исключением могут стать убыточные компании.

 

 

✔️ Единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы нет. Работодатель вправе установить индексацию на уровень инфляции, Индекса потребительских цен и т.д. Периодичность индексации – также на усмотрение компании. Можно пересчитывать зарплаты сотрудникам каждый месяц, раз в квартал, раз в полгода или ежегодно.  

 

 

✔️ Назначать индексацию одним сотрудникам и отказывать в ней другим работодатель права не имеет. Это могут расценить как дискриминацию в сфере труда. Законодательство четко говорит, что каждый сотрудник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

 

 

✔️ У каждой организации должен быть локальный нормативный акт об индексации зарплат сотрудникам. Если такого документа нет или работодатель не исполняет его положения или нарушает условия, это считается нарушением трудового законодательства. И за это предусмотрен  штраф:

 

🔘 30 000–50 000 рублей – для организаций и компаний

🔘 1 000–5 000 рублей – для должностных лиц и ИП.

 

 

Как правило, сначала трудовой инспектор выносит предписание с требованием устранить нарушение к определенному сроку. Если нарушение не устранял, тогда к указанному выше штрафу прибавится еще один – за невыполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти.

 

Должностное лицо и ИП за это могут оштрафовать на 30 000⁠–⁠50 000 рублей, среднюю или крупную организацию – на 100 000⁠– 200 000 рублей. Также вместо штрафа директора могут дисквалифицировать на срок от года до 3 лет.