ПОЛЕЗНО:

 

Мы в соц. сетях

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи – 2026

27 апреля 2026 - Redactor1
article31599.jpg

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации четвертый раз в рамках национального проекта «Кадры» проводит Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи в 2026 году.

 
Цель конкурса – выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.
 
Принять участие в Конкурсе могут представители следующих организаций, осуществляющие трудоустройство молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации:
 
 федеральные органы исполнительной власти;
 органы государственной власти;
 органы местного самоуправления;
 государственные корпорации;
 государственные и муниципальные учреждения;
 образовательные организации;
 индивидуальные предприниматели;
 коммерческие и некоммерческие организации.
 
 Один участник может участвовать в конкурсе только по одной номинации.
 
 Сроки проведения конкурса
 
Этап 1. Подача заявок на участие в Конкурсе
Участники Конкурса подают заявки в период с 20 апреля по 31 августа 2026 года на участие в Конкурсе путем заполнения соответствующей формы заявки на сайте Минтруда России с приложением необходимых материалов.
 
Этап 2. Оценка практик экспертным советом пройдет в период с 14 сентября по 25 октября 2026 года.
 
Этап 3. Финальный этап Конкурса пройдет с 8 по 9 декабря 2026 года, на котором конкурсанты в очном формате презентуют заявленные практики.
 
Этап 4. Подведение итогов и церемония закрытия Конкурса состоится 10 декабря 2026 года в очном формате в Москве.
 
 Информация о конкурсе, включая списки победителей, публикуется на сайте Минтруда России.
Оперативная информация об этапах и мероприятиях конкурса 2026 года будет также размещена в телеграм-канале и на канале в МАХ. Информация для участников Конкурса 2026 года доступна по ссылке.


Добавляй издание Горловская Правда в свои источники

- НОВОСТИ ГОРЛОВКИ В ТЕЛЛЕГРАММ -

 Яндекс Дзен  Google News  Яндекс Новости


Популярные новости Горловки:

Комментарии (0)

← Назад