ПОЛЕЗНО:

 

Мы в соц. сетях

Возможно ли увольнение беременной женщины после окончания срочного трудового договора?

10 сентября 2022 - Горловская Правда
article17210.jpg

Может ли быть расторгнут срочный трудовой договор с беременной женщиной по окончании срока договора? Данный вопрос интересует многих. Разъяснение по этому вопросу дали специалисты Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется и в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.

На период трудоустройства за беременными женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной

Источник фото: Администрация города Горловка



Добавляй издание Горловская Правда в свои источники

- НОВОСТИ ГОРЛОВКИ В ТЕЛЛЕГРАММ -

 Яндекс Дзен  Google News  Яндекс Новости


Популярные новости Горловки:

Рейтинг: 0 Голосов: 0 1537 просмотров
Оцените статью: НравитсяНе нравится
Комментарии (0)

← Назад