Всегда ли направление на медосмотр гарантирует заключение трудового договора

article17004.jpg

Многих интересует, если работодателя направляет соискателя работы на медосмотр, является ли это гарантией и влечет за собой безусловное заключен е трудового договора по должности (профессии)? Оказывается, не всегда.

Не всегда направление соискателя работы на медосмотр влечет безусловное заключение с ним трудового договора по должности (профессии)

При приеме на работу работодатель в определенных случаях обязан направить на предварительный медосмотр.

По результатам указанного медосмотра соискатель признан негодным, указано, что работа, на которую он претендует, ему противопоказана по здоровью.

В таком случае работодатель не вправе принять соискателя на такую работу независимо подходит он по профессиональным, квалификационным характеристикам или нет.

При указанных обстоятельствах работодатель вправе отказать в приеме на работу.

При этом, если работодатель заинтересован в возникновении трудовых отношений с соискателем (имеет положительные рекомендации, отзывы, характеристики), может предложить другую непротивопоказанную по здоровью работу.

Источник фото: Администрация города Горловка



Добавляй издание Горловская Правда в свои источники

- НОВОСТИ ГОРЛОВКИ В ТЕЛЛЕГРАММ -

 Яндекс Дзен  Google News  Яндекс Новости


Популярные новости Горловки:

Рейтинг: 0 Голосов: 0 1302 просмотра
Оцените статью: НравитсяНе нравится
Комментарии (0)

← Назад